Signalisatie Nooduitgang

CURSUS OVER VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK VOOR INTERCEDENTEN EN LEIDINGGEVENDEN V eilig uitzendwerk CURSUS OVER VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK VOOR INTERCEDENTEN EN LEIDINGGEVENDEN Supported by: i Inleiding Dit boek werd met de steun van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid opgesteld voor België, Nederland en G - nijs signalisatie.H

1. Van hinder naar veiligheid 1. 2. Van veiligheid naar welzijn 6 6 6 2. De welzijnswetgeving 2. 1. Voor wie? 2. 2. Wat is welzijn? 2. 3. Doelstellingen 7 7 7 7 3. Specifieke reglementering m. b.t. de uitzendsector 3. 1. Wat? 3. 2. Bescherming van de veiligheid en gezondheid van de uitzendkrachten 3.

Het comité voor preventie en bescherming op het werk (PBW) (privé-sector) 4. 5. De interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (PBW) 4 (Afzetpaal). 6 - nijs signalisatie. De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (PBW) 4. 7. De centrale preventiedienst van de uitzendsector 4 - nijs signalisatie. 8. Vergoeding van schade: burgerlijke aansprakelijkheid 4

Strafrechtelijke verantwoordelijkheid 10 10 14 14 14 15 15 15 16 16 5 - nijs signalisatie. Medisch toezicht 5. 1. Verplichtingen van het uitzendkantoor 5. 2. Verplichtingen van de inlener 5. 3. Verplichtingen van de uitzendkracht 5. 4. Het centraal beheerde dossier 18 18 18 18 19 6. Werken met derden 6. 1

Afzetpalen En Koorden - A-merken

1. Van hinder naar veiligheid Door de toenemende industrialisatie in de 19de eeuw ontstond er een steeds grotere behoefte aan veiligheidsreglementering. Deze reglementering was in eerste instantie niet gericht op de bescherming van de arbeiders in de fabrieken maar wel op gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke bedrijven die een gevaar betekenden voor de omgeving en dus ook voor de volksgezondheid.

Door de sterk veranderende bedrijfsrealiteit, een Europese wetgeving en allerlei veranderingen op politiek niveau, was de wetgeving aan een grondige hervorming toe - nijs signalisatie. In 1996 verscheen dan ook een nieuwe wet: de wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, ook de Welzijnswet of Wet Welzijn genoemd (Wet van 4 augustus 1996, BS 18 september 1996)

De uitvoeringsbesluiten van de wet zijn opgenomen in de Codex Welzijn op het werk. Deze vervangt het ARAB - nijs signalisatie. De Wet Welzijn Het ARAB en de Codex Welzijn op het werk De Wet Welzijn bevat de basisreglementering over de bescherming van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers en legt verplichtingen op aan de werkgever, de werknemer en derden aanwezig op de werkplaats

ARAB staat voor Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming. Het is de samenbundeling van alle reglementaire en algemene bepalingen betreffende de gezondheid en veiligheid van werknemers die reeds vóór 1946 bestonden en de besluiten die sindsdien zijn uitgevaardigd. Afzetkoord. Momenteel worden er geen nieuwe bepalingen toegevoegd aan het ARAB - nijs signalisatie. Nieuwe besluiten over veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk worden opgenomen in de Codex welzijn op het werk

Afzetpalen Rvs Met Koord - Set

veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. De wet regelt het toepassingsgebied van de welzijnswetgeving, het domein, de preventieprincipes, de preventiestructuur, het sociaal overleg en het werken met derden. Het is een zogenaamde kaderwet. nijs signalisatie. Dit wil zeggen dat de meeste uitvoeringsbesluiten op vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn op basis van deze wet worden genomen

2. 1. Voor wie? De wet is van toepassing op alle werkgevers en werknemers. Ook zelfstandigen worden beoogd voor zover het gaat om onderwerpen die een impact hebben op de relatie werkgever - werknemer. Hoofdstuk 1 2. De welzijnswetgeving 2. 2. Wat is welzijn? Omdat de definitie van het begrip welzijn vrij vaag blijft, omschrijft de wet van 4 augustus 1996 welke domeinen er deel van uitmaken: ■ de arbeidsveiligheid; ■ de bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk; ■ de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk; ■ de ergonomie; ■ arbeidshygiëne; ■ de verfraaiing van de arbeidsplaatsen; ■ de maatregelen van de onderneming met betrekking tot het (interne) leefmilieu, voor zover het een invloed heeft op de bovenstaande punten; ■ de bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

2. 3. Doelstellingen Centraal in de aanpak van deze reglementering staat het opleggen van doelstellingen. Waar vroeger de verschillende besluiten over arbeidsbescherming vrij gedetailleerde bepalingen oplegden, gaan de nieuwe besluiten uit van doelstellingen die een werkgever moet bereiken. De concrete invulling wordt aan de werkgever overgelaten. Deze kan hiervoor terugvallen op indicatieve richtlijnen opgesteld door de sector- en beroepsfederaties, de preventieinstituten en in beperkte mate de overheid.

Ze kiezen voor een preventiebeleid dat overeenstemt met de eigenheid van de onderneming. De Europese richtlijnen De Europese Unie wil een eenheidsmarkt realiseren door een sociale en economische ruimte te creëren, waarbij het nemen van veiligheidsmaatregelen geen concurrentie-element mag zijn. nijs signalisatie. Deze benadering is uiteengezet in het verdrag van Rome van 1957

Signalisatie Verlichting Bestelwagen

veiligheid van machines 89/392/EG). Tot de sociale ruimte behoren de bescherming en gezondheid van de werknemers bij de uitoefening van hun werk (bv. de kaderrichtlijn 89/391 EEG geeft een aantal voorschriften m (nijs signalisatie). b.t. veilig en gezond werken). De EU-richtlijnen worden gepubliceerd in het Publicatieblad. De lidstaten zijn verplicht ze in nationaal recht om te zetten

Ook hier gaat het om een resultaatsverbintenis (nijs signalisatie). De lidstaten zijn vrij om de vorm en de middelen te kiezen, afhankelijk van de nationale situatie. 7 Hoofdstuk 1 3. Specifieke reglementering m. b.t. de uitzendsector 3. 1. Wat? Uitzendarbeid is tijdelijk werk dat uitgevoerd wordt door een werknemer (de uitzendkracht) voor rekening van een werkgever (het uitzendbureau), bij een derde (de klant-gebruiker of inlener) en waarbij het uitzendbureau het volledige gezag, de leiding en toezicht overdraagt aan die inlener

Voor de bepalingen van de welzijnswet wordt de inlener de juridische werkgever. nijs signalisatie. Uitzendarbeid is toegelaten in vijf gevallen, nl. ■ om een vaste werknemer te vervangen van wie het contract tijdelijk geschorst of voorgoed verbroken is; ■ bij een tijdelijke vermeerdering van het werk; ■ bij de uitvoering van een uitzonderlijk werk; ■ bij het uitvoeren van artistieke prestaties; ■ erkend tewerkstellingsproject

2. Bescherming van de veiligheid en gezondheid van de uitzendkrachten Meer weten? In 1991 werd er op Europees vlak een basiswetgeving uitgewerkt omtrent welzijn op het werk voor uitzendkrachten (richtlijn 91/383/ EEG van 25 juni 1991). Basisprincipes van de wetgeving zijn onder meer dat een uitzendkracht dezelfde bescherming moet kunnen genieten als een vaste werknemer, recht heeft op opleiding en informatie omtrent de risico’s die hij loopt, etc.

Flexibele Afzetpaaltjes Kunststof Kopen? Bestel Online!

De uitzendarbeid wordt in België geregeld door de wet op de tijdelijke arbeid en de reglementering ter bescherming van de veiligheid en gezondheid van de werknemers (twee specifieke KB’s voor de uitzendarbeid) (nijs signalisatie). Deze regelgeving bepaalt dat de inlener instaat voor het toepassen van de bepalingen inzake welzijn op het werk gedurende de periode dat de uitzendkracht in zijn onderneming tewerkgesteld is

. VDAB) - nijs signalisatie. Voorwaarden De uitzendkracht moet de opleiding niet meer volgen ■ als hij/zij in het bezit is van een attest (van of conform verklaard door de NAVB) van een basisveiligheidsopleiding; ■ als hij/zij in de laatste 15 jaar van zijn/haar arbeidsloopbaan ten minste 5 jaar ervaring heeft in de bouwsector; ■ als hij/zij bewijs kan voorleggen dat hij/zij al een veiligheidsopleiding "bouw" gevolgd heeft; ■ als hij/zij in het bezit is van een opleidingsattest basisveiligheid VCA

4. Uitzendkrachten in de bouwnijverheid 3. 5. Verboden werkzaamheden voor jonge werknemers en jobstudenten (student-werknemers) Student-werknemers en jonge werknemers jonger dan 18 jaar mogen geen gevaarlijke werken uitvoeren. Hieronder wordt verstaan: ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ Werkzaamheden die de jongeren lichamelijk of psychisch niet aan kunnen Blootstelling aan gevaarlijke producten Ioniserende straling Extreme koude, warmte, lawaai of trillingen Besturen van gemotoriseerde transportwerktuigen Grond- en stutwerken bij uitgravingen van > 2 m diepte Bedienen van graafmachines Slopen van gebouwen Oprichten en afbreken van stellingen Gebruik van schiethamers Werken aan hoogspanningsinstallaties Laden en lossen van schepen Snoeien en vellen van hoogstammige bomen Gevaarlijke machines behalve wanneer afdoende beschermingsinrichtingen voorzien zijn, die onafhankelijk werken van de bediener zoals: cirkelzagen, lintzagen, vlakbanken, frezen Leerlooierijmachines Metaalpersen Slachterijen en vilbeluiken Uitzonderingen Jongeren jonger dan 18 jaar, stagiairs en jongeren met een leercontract mogen deze werkzaamheden wel uitvoeren in het kader van hun opleiding.

Hieraan zijn echter voorwaarden verbonden: ■ ze moeten de vereiste opleiding en kwalificaties hebben; ■ de interne dienst en het comité PBW moeten hierover een positief advies uitgesproken hebben; ■ het besturen van gemotoriseerde transportvoertuigen blijft verboden; ■ er zijn uitzonderingen voorzien voor transportvoertuigen met geringe snelheid en werken op geringe hoogte. nijs signalisatie.